Na AB Mauri, compreendemos profundamente a importância de ampliar horizontes e cultivar oportunidades para o desenvolvimento pessoal. Reconhecemos que um compromisso genuinamente abrangente implica a construção de uma empresa inclusiva e diversificada, apoiando aqueles que, historicamente e ainda hoje, enfrentam desafios substanciais na perseguição das suas aspirações de carreira.

Em consonância com esta visão, é com grande entusiasmo que anunciamos o lançamento da 1ª edição do Programa interno de Mentoria para colaboradores(as) negros(as) . Este é um projeto pioneiro criado pelo Grupo de Afinidades e Aliados de Etnia, em parceria com a Tree Diversidade, com o objetivo de desenvolver pessoas negras para cargos de liderança na nossa empresa. Ao longo da história, grupos étnicos minoritários têm enfrentado obstáculos significativos para alcançar essas posições, e estamos determinados a enfrentar esses desafios de frente, por meio de uma iniciativa que reflete o nosso compromisso com a representatividade de pessoas negras em nossa organização.

O programa será marcado por capacitações e sessões de mentorias entre os (as) participantes que irão partilhar experiências, conhecimentos e desafios. Esta contínua troca entre pares será essencial para que tanto mentores(as) quanto mentorados(as) alcancem o seu máximo potencial. As inscrições para o programa tiveram início neste último mês de setembro. 

Na AB Mauri, estamos totalmente empenhados em fortalecer a nossa cultura de inclusão, reconhecendo que o desenvolvimento das pessoas é o caminho fundamental para a transformação. Valorizamos e aspiramos promover a representatividade dos grupos historicamente sub-representados. A colaboração será fundamental para aproveitar ao máximo o potencial de cada um.

Requisitos para Participação:

• Ser autodeclarado negro(a).
• Estar nos seguintes níveis hierárquicos: Operacional, Técnico, Profissional.
• Possuir a partir de seis meses na empresa.

1ª Etapa do Programa – Capacitação dos Mentorados(as):

• Na capacitação dos (as) mentorados (as) serão abordados os seguintes temas:
  • Plano de Desenvolvimento Individual.
  • Black Tex e planejamento da vida negra.
  • Síndrome da pessoa impostora e autoconfiança com foco étnico-racial.
  • Inteligência emocional.
  • Persuasão e comunicação não violenta.
  • Navegabilidade política e relações interpessoais com propósito.
  • Agenda de capacitação de mentores

2ª Etapa do Programa – Início das Sessões de Mentoria:

As sessões de mentoria ocorrerão ao longo de um período predefinido, com dias e horários estabelecidos de comum acordo entre os (as) mentores (as) e os (as) mentorados (as). Adicionalmente, os membros do Grupo de Afinidades e Aliados de Etnia, juntamente com a equipe da Tree Consultoria, conduzirão sessões de acompanhamento para monitorar o progresso dos (as) participantes. Ao término desta fase, procederemos à avaliação dos resultados e impactos observados nas trajetórias pessoais e profissionais de cada um dos (as) envolvidos (as).

Juntos (as) continuaremos a honrar o nosso compromisso com a igualdade de oportunidades, contribuindo para moldar um futuro genuinamente inclusivo e repleto de inspiração!