Apresentamos 3 relatórios, um para cada CNPJ da empresa. Para acessá-los clique nos links abaixo

Relatório equidade Salarial – Sorocaba
Relatório equidade Salarial – São Paulo
Relatório equidade Salarial – Pederneiras

A publicação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre homens e mulheres para o primeiro semestre de 2025 chega em sua data programada, e a AB Mauri Brasil faz aqui sua nota explicativa dos resultados analisados de dezembro/2024, que representa o encerramento do ano nas empresas.

Assim como nas publicações anteriores (março e outubro/2024), o Ministério do Trabalho analisa as funções e as remunerações recebidas pela Classificação Brasileira de Ocupação (CBO) e grandes grupos de ocupação. E as análises apresentadas pelo terceiro relatório também deve ser consideradas sob o aspecto de que a metodologia do Ministério não considera distinção de cargo, senioridade, área de atuação, tempo de casa e níveis organizacionais, assim como em todas as publicações anteriores. Além disso, os relatórios são publicados por CNPJ/Unidade da AB Mauri, tendo, então, comparações específicas para os estabelecimentos Escritório São Paulo (onde temos funções corporativas, de vendas e técnicas), Fábrica Pederneiras (prevalência de mão de obra técnica/operacional) e Fábrica Sorocaba (prevalência de mão de obra técnica/operacional).

Portanto, entendemos que as diferenças salariais trazidas pelo terceiro relatório não representa a prática de gestão de remuneração da AB Mauri, pois as medidas e políticas dotadas pela empresa em relação a remuneração e gênero não se alteraram.

Permanecemos com o compromisso com a transparência salarial, com nossas metodologias e políticas de contratação e promoção de crescimento de carreira e com as constantes divulgações e capacitações sobre o tema com nosso público interno.